真正的战略应该考虑每一个参与员工的未来

2020/06/10 20:05

一家公司的价值观决定了这家公司的长期目标,而长期目标又决定了具体的战略,战略最后被拆分成战术和执行动作分派到各个部门、最后分摊到每一个参与员工的身上。

所以说一个战略目标就是全体员工未来努力的集合。但现实中往往有这么一个问题:很多员工、甚至公司的元老认为公司的战略跟自己没有关系,爱怎么样怎么样。

很多公司的管理层可能会认为这些袖手旁观的员工没有积极进取的心态,不是好员工。没错,有一部分人确实不思进取,但是有相当大的一部分人,包括对公司战略袖手旁观的元老以及骨干员工,他们并不是因为不思进取,而是因为这个战略真的跟他没有关系——这个战略没有考虑到他们自身未来的发展和个人利益。

老板想把公司做得更好,想创造更大的价值,赚更多的钱,让员工生活得更好,自己也可以获得成就感,一般情况下老板的初心都是比较好的,但是为什么员工不买账呢?因为公司在制定战略的时候并没有考虑到不同部门员工的未来发展,一个好的战略不仅可以让这个团队达成目标,而且同时团队成员也能实现自身的发展和利益的回报。

比方说很多公司在制定战略的时候根本不会考虑到客服部门,客服部门工作很辛苦而且薪水也不高,很多人觉得他们的工作价值很低。但事实上在制定发展战略时候,也要考虑到客服部门这些员工的发展,例如,让他们学习使用智能客服工具或者从客服转到销售。总而言之,要给他们提供上升的路径,哪怕是不能给他们都升职,也要让他们未来有发展,要有看得见的路。人有奔头了才会往前奔,没有奔头,那他们凭什么往前奔呢?往哪里奔呢?

所以战略目标的设计首先应该考虑所有参与人员的个人发展,通过统筹所有参与人员的个人发展来达成战略目标。至少要实现大部分骨干员工的个人发展。

声明:未经允许不得进行商业转载,非商业转载请注明出处和链接。

发表回复

Related Posts
  1. 消失的站长:一年蒸发50多万网站

    请大家先看一个由中国互联网络信息中心做的统计。大家先看我圈出来的数据,截止至2019年12月,我国有497万个网站,到了2020年12月就只剩下443万个,也就是说,在一年中我国的网站【阅读全文】

  2. 复刻世界——元宇宙的构想

    复刻世界的想法 最近一直在看元宇宙、Web相关的内容。 个人有一个不成熟的想法,元宇宙能否基于AR/VR等技术复刻出一个体验较好的虚拟世界。 这个虚拟的世界可以由很多公【阅读全文】

  3. 创业:不断提升质很重要

    昨天晚上看了几个公众号,写了两年了,阅读量还是几百。 我就在想,如果每篇文章的质量都差不多,那么再写十年还是这样,不会有什么起色。 所以,写文章不断提升质很重要,每一篇文章必须比上一篇文章【阅读全文】

  4. 我感觉微软必应(Bing)搜索在发力搜索引擎!

    我感觉微软必应正在发力搜索引擎业务,为什么呢?前阵子我把这个博客提交到必应站长平台时,必应的后台提示可以直接将Google Adsense的账户数据导入到必应中。 再说一下Edge浏览器,Edg【阅读全文】

  5. 闲鱼卖网课被律师起诉勒索!

    刚才在群里看到这样的一个截图,有在线教育培训机构,在闲鱼上卖网课,结果被律师利用律师事务所的身份,从闲鱼获得了身份证信息,接着就到法院起诉。 律师利用律师事务所的身份是可以从闲鱼拿到卖家的身份证【阅读全文】

Back to top